Tenders
Published: 27. 6. 2018

Výběrové řízení na pozici Kvantitativní analytik / analytička ve výzkumném oddělení Národní kontaktní centrum – gender a věda.

Sociologický ústav AV ČR, v.v.i., vypisuje výběrové řízení na pozici Kvantitativní analytik / analytička ve výzkumném oddělení Národní kontaktní centrum – gender a věda.

Náplň práce:
·       zpracovávání a analýza existujících kvantitativních dat z výzkumu pracovních podmínek v českém akademickém prostředí,
·       práce na odborném článku do zahraničního odborného časopisu.
 
Kvalifikační požadavky:
·       vzdělání na úrovni Ph.D.,
·       vynikající znalost SPSS, Stata, R (nebo jiného softwaru pro kvantitativní analýzu),
·       zkušenost s genderovou analýzou,
·       dobrá znalost anglického jazyka.

Nabízíme:
·       flexibilní úvazek 0,5 nebo 1,0 do konce roku 2018 v prestižní veřejné výzkumné instituci,
·       dobré finanční ohodnocení,
·       samostatnou práci v malém vědeckém týmu,
·       flexibilitu pracovní doby a vstřícnost v oblasti kombinování rodinného a pracovního života,
·       benefity: 5 týdnů dovolené, stravenky, příspěvek na penzijní připojištění, jazykové kurzy, sick days,
·       práci v příjemném prostředí v centru Prahy,
·       nástup ihned nebo dohodou (nejpozději začátkem srpna).

Požadované materiály k přijímacímu řízení:
·       životopis obsahující informace zejména o praxi kandidáta/kandidátky,
·       motivační dopis,
·       relevantní publikace (článek, knižní kapitola aj.).

Výše uvedené materiály zasílejte do 9. července 2018 na email petra.pekarkova@soc.cas.cz nebo na adresu Sociologický ústav AV ČR, v.v.i., Personální oddělení, Jilská 1, 110 00 Praha 1.

Za projevený zájem o spolupráci předem děkujeme. Potenciální kandidáti a kandidátky na pozici budou pozváni na základě vyhodnocení zaslaných materiálů k ústnímu pohovoru.

Ve smyslu zákona č. 101/2000 Sb., o ochraně osobních údajů, uchazeč/uchazečka uděluje zasláním životopisu a dalších materiálů k přijímacímu řízení souhlas se zpracováním poskytnutých osobních údajů výhradně za účelem zprostředkování zaměstnání, a to na dobu výběrového řízení, nejdéle však na dobu 1 roku od jejich zaslání.