- Home
- Publications
- Search
Publications
228 Publications
Trendy v rodině a rodinných odpovědnostech
This study is an overview and explanation of the main demographic and sociological trends of family behaviour in chzech society in relation to changing economic and social conditions. …
Topics: Gender, Family, Lifestyle
Podmínky uplatnění žen v řídících pozicích na trhu práce
The study shows on the one hand the diskrimination and inequalities of the position of women managers in comparison with other groups of women on the basis of statistical data, on the other hand it describe possible strategies how women managers cope woth the gender conflict of family and working roles, as revealed the case qualitative study. …
Topics: Gender, Work
Sociální kontext života žen pracujících v řídících pozicích
This sociological study focuses on the situation of women in the Czech Republic with a view to their employment position. The text is based on a secondary analysis of three data sets that were compiled over the course of the 1990s as part of a project at the Institute of Sociology of the Academy of Sciences of the Czech Republic, and it provides a recapitulation of information gathered earlier on the attitudes and opinions towards the role of women in society and the role of a career in womenŽs lives, and als…
Topics: Gender, Work
Životní strategie manažerek: Případová studie
The sociological study is a qualitative analysis of life conditions and strategies of women in mangerial positions based on a case study of a group of managers at one workplace. the subject of study was the study of strategies aimend at harmonising work and family responsibilities and the values related to these two spheres expressed by these women. …
Topics: Gender, Work, Family, Lifestyle
Sondy do života žen bez práce
The text focuses on the analysis of the experience with unemployment and the proces of seeking for work of two cathegories of women: women university graduates and women after parental leave. …
Topics: Gender, Work, Education
Postavení žen na trhu práce a jejich pracovní preference
The goal of the text is to present the main characteristics of womens' position on the labor market in comparison with men in their most important aspects and on the other hand to show the reflexion of this position by women and men. …
Topics: Gender, Work, Social Inequalities
Introduction
Topics: European Union, Gender, Public Policy
Management genderových vztahů. Postavení žen a mužů v organizaci
This book is the first Czech attempt at a comprehensive understanding of gender relations within organisations. The book aims to clarify and describe the issues that the management of gender relations deals with, and to stimulate and advance gender awareness and sensitivity among readers. Experiences outside the Czech Republic and even studies within the country show that solutions to issues associated with the positions, functions and mutual relations of men and women are of fundamental strategic significan…
Topics: Gender, Work, Social Inequalities
Gender Mainstreaming Case Studies
In the report for Workpackage 6 a description is provided of the political process behind the implementation of the principle ofgender mainstreaming in the Czech Republic. The report begins by examining the state of institutional and legislative measures in place relating to gender equality prior to 1989, and then it proceeds to describe the process whereby the principle of gender mainstreaming has been implemented since 1989, including the institutions involved and the methods used. The report highlights…
Topics: Gender, Work, Social Inequalities
Obtěžování žen a mužů a sexuální obtěžování v českém systému pracovních vztahů. Rozsah, formy, aktéři, řešení
This study of the final report on the research project “An Analysis of the Occurrence of the Harassment of Women and Men and Sexual Harassment at the Workplace”, conducted in 2004-2005 and commissioned by the Ministry of Labour and Social Affairs of the Czech Republic. This project was the first in the Czech Republic whose aim was following the introduction of the definition of sexual harassment into the Czech legal code to conduct a complex analysis of the extent of the problem The study presents the resu…
Topics: Gender, Sexuality
Geschlechterspezifische Auswirkungen der Arbeitsmarktpolitik in der Tschechischen Republik, Ungarn und Slowenien
Für diese Kapitel haben wir Tschechien, Ungarn und Slowenien als Vergleichsgrundlage ausgewählt, um Ähnlichkeiten und Unterschiede in postsozialistischen Ländern (nach dem Umbruch und dem EU-Beitritt 2000 - 2005) näher zu untersuchen. Während und nach der Umstellung auf die Markwirtschaft gewannen konservative Einstellungen bezüglich der Geschlechterrollen sowohl im privaten als auch öffentlichen/politischen Leben stärkeren Einfluss und Frauen einige, während der sozialistischen Ära gewonnenen Recht…
Topics: Gender, Social Inequalities, Social Policy
Gender (In)Equalities in Employment and Care in the Czech Republic during the EU Accession and EU Membership
The focus in the following article lies on the interconnection between employment and care in the Czech Republic. To begin with we present the institutional framework for gender equality that has been introduced in the Czech Republic during the EUaccession period. First, we focus on the gender structure of the labour market and the national employment strategy from thepoint of view of gender equality (as an example we choose the gender pay gap) second, we look at the conditions fo…
Topics: Gender, Work, Social Inequalities
The gender implications of labour market policy during the transformation and EU accession. A comparison of the Czech Republic, Hungary and Slovenia
In this article we compare the models of economic transition that have influenced changes in legislation and employment andsocial policies and have an impact on gender equality in the labour markets of three post-socialist countries during the period ofeconomic transition and accession to the EU (2000-2005) – Czech Republic, Hungary and Slovenia. We argue that the promise for gender equality has not been realised because of the formal approach to the EU accession process in th…
Topics: European Union, Gender, Social Inequalities
Proč se české ženy ženou na manažerské pozice?
The Chapter offers an answer to a question: Why there are so few women in management positions in the Czech labour market? To find an answer it also asks, what are the motivations and strategies of women to follow a career path and to ester management positions? The assumption that women cannot or do not want to dedicate as much time and energy to work as men does not apply. Neither does apply the opinion that women do not have required abilities for management positions. The fact that women create only one fo…
Topics: Gender, Work, Social Inequalities
The Impact of EU Accession on the Promotion of Women and Gender Equality in the Czech Republic
Preparation for the CR’s accession to the EU was the most important legitimizing force to promote gender equality in thecountry. Attitudes of the EU and Czech governmental officials and politicians towards gender equality together with changes in financial sources for Czech women’s NGOs, were the most important factors that shaped both the character of the promotion of gender equality and the possibilities and obstacles women’s civic groups faced in the promotion of their goals.…
Topics: Gender, Social Inequalities
Discrimination Processes in Women’s Working Paths in the Czech Republic
The paper traces the contexts and processes of gender inequality and gender discrimination in the Czech labour market. The primary innovation of the research is the use of qualitative sociological methodology. Quantitative sociological research alone has thus far been unable to uncover the factors, contexts and actors´ understandings of gender inequality and discrimination. The research applies the biographic-narrative method focused on work biography and its interconnection with the life story. The pape…
Topics: Gender, Work, Social Inequalities
‘When she earns enough…’ The biographic research approach to gender diversity in the management of organisations
The focus of this research paper is on women in managerial positions within organisations in the Czech Republic. The paper draws on theories of gendered power relations in organisations and their management, an intersectional approach to gender inequalities, and, methodologically, a biographical approach to gender sociology. As a case study, its data was gathered through biographical interviews with female managers within the same company. The text is based on two selected interviews and illustrates how, in or…
Topics: Gender, Work
Prožívání pracovní a rodinné role muži a ženami s vysokoškolským vzděláním
Topics: Gender, Family, Education
20. světový kongres Československé společnosti pro vědy a umění
Report on the 20th World Congress of the Czechoslovak society of Arts and Sciences held from 8 to 13 August in Wahington D.C. …
Topics: Sociology of Sciences
Pojem gender v české společnosti 90. let
První knihy, které zkoumaly ženy jako celek, tedy jako skupinu, která se vyznačuje určitými vlastnostmi, se neobjevily před třiceti lety v době, kdy se začalo objevovat slovo gender. Takové knihy jsou s námi odnepamět a kdo četl knihu Virginie Woolf Vlastní pokoj si do zajisté vzpomene na jej nezapomenutelný seznam publikací, které ve svém názvu nesou slovo žena. Oproti současnému bádání se ale tyto knihy opírají o určitou představu „lidské přirozenosti“, která je dána …
Topics: Gender
Studentkou Univerzity Karlovy nebo odpolední univerzity hulvátů?
Zatímco česká společnost prochází změnami, s nimiž si často ani neví příliš rady, mohlo by se zdát, že sféra soukromého života, tedy sféra týkající se rodiny a rodinných vztahů, zůstává jistotou, kterou bývala. Její členové přestoupili na tržní hospodářství bez jakékoli reflexe gender kontraktu. Výzkumy ukazují, že ženy si začaly budovat pracovní kariéry, do domácnosti neodešly, jak předpokládali někteří politici, a dál vydělávají peníze a pokládají se…
Topics: Gender
Vybrané ukazatele postavení žen na trhu práce v ČR a EU
V realizaci a vydávání informačního čtvrtletníku „Gender – rovné příležitosti - výzkum“ vidíme možnost, jak efektivně propojit výzkum a aktuální otázky související s postavením žen v české společnosti.Proč gender: Tento pojem (viz. Slovník základních pojmů) se stal těžištěm naší výzkumné práce. Svá výzkumná a teoretická bádání soustřeďujeme na široké spektrum otázek souvisejících s genderem a feminismem. Jeho význam hledáme v kontextu české spole…
Topics: Gender
Diskriminace na českém pracovním trhu
Zatímco česká společnost prochází změnami, s nimiž si často ani neví příliš rady, mohlo by se zdát, že sféra soukromého života, tedy sféra týkající se rodiny a rodinných vztahů, zůstává jistotou, kterou bývala. Její členové přestoupili na tržní hospodářství bez jakékoli reflexe gender kontraktu. Výzkumy ukazují, že ženy si začaly budovat pracovní kariéry, do domácnosti neodešly, jak předpokládali někteří politici, a dál vydělávají peníze a pokládají se…
Topics: Gender
Smíšený model gender vztahů podle Irene Théry
První knihy, které zkoumaly ženy jako celek, tedy jako skupinu, která se vyznačuje určitými vlastnostmi, se neobjevily před třiceti lety v době, kdy se začalo objevovat slovo gender. Takové knihy jsou s námi odnepamět a kdo četl knihu Virginie Woolf Vlastní pokoj si do zajisté vzpomene na jej nezapomenutelný seznam publikací, které ve svém názvu nesou slovo žena. Oproti současnému bádání se ale tyto knihy opírají o určitou představu „lidské přirozenosti“, která je dána …
Topics: Gender
Ke koncepci diskriminace
Zatímco česká společnost prochází změnami, s nimiž si často ani neví příliš rady, mohlo by se zdát, že sféra soukromého života, tedy sféra týkající se rodiny a rodinných vztahů, zůstává jistotou, kterou bývala. Její členové přestoupili na tržní hospodářství bez jakékoli reflexe gender kontraktu. Výzkumy ukazují, že ženy si začaly budovat pracovní kariéry, do domácnosti neodešly, jak předpokládali někteří politici, a dál vydělávají peníze a pokládají se…
Topics: Gender
Page 6 of 10
