- Home
- Publications
- Search
Publications
228 Publications
Ženy v průmyslovém a technologickém výzkumu. "Good practices" pro dosahování genderové rovnosti na firemní úrovni
Číslo bulletinu Gender, rovné příležitosti, výzkum, které se vám dostává do rukou, není tentokrát monotematicky zacíleno. Shodou okolností se zaměřuje paralelně na dvě oblasti, které jsou předmětem intenzivního výzkumu v české sociologii zabývající se genderovými vztahy. Tím prvním je sféra soukromého života – rodiny, partnerských vztahů a sexuality. Jedná se zejména o článek Kláry Kubíčkové o mateřských, pečujících otcích v České republice, o článek Mar…
Topics: Gender, Work, Sociology of Sciences
Profesní uplatnění žen - meze a možnosti. Dvougenerační pohled
Vážené čtenářky a vážení čtenáři, do rukou se vám dostává první letošní číslo bulletinu Gender, rovné příležitosti, výzkum. Jeho zaměření je tentokrát zejména empirické, jelikož rubrika věnovaná výsledkům výzkumu je zastoupena nejsilněji. V první řadě zde naleznete tři stati založené na výzkumu Profese ženy a rodinné soužití, rozdíly v názorech českých mužů a žen dvou věkových generací, z nichž první srovnává mateřskou a otcovskou výchovu v česk…
Topics: Gender, Work, Social Inequalities
Strategie vstupu do podnikání z hlediska genderu
Vážené čtenářky, vážení čtenáři, letošní čtvrté číslo informačního čtvrtletníku Gender, rovné příležitosti, výzkum, které právě vychází, je číslem posledním, neboť výzkumný projekt, jenž jeho vydávání rámoval, končí. Po dobu pěti let jste na stránkách tohoto bulletinu měli/y možnost seznamovat se s genderovými a feministickými východisky, výsledky výzkumů věnovaných genderové problematice, byli/y jste upozorňováni/y na zajímavé publikace ze sledova…
Topics: Gender, Work
(Ne)rovnost mužů a žen v práci
The article starts a serie of texts 'Women in management' which aims to investigate the aspects of the position of women in management from gender perspective. Main goal of this text is to describe basic gender inequalities at work, to define gender equality and it's main obstacles in the work environment.…
Topics: Gender, Work, Social Inequalities
Vnímání genderových nerovností na trhu práce českou populací
Vážené čtenářky, vážení čtenáři, letošní čtvrté číslo informačního čtvrtletníku Gender, rovné příležitosti, výzkum, které právě vychází, je číslem posledním, neboť výzkumný projekt, jenž jeho vydávání rámoval, končí. Po dobu pěti let jste na stránkách tohoto bulletinu měli/y možnost seznamovat se s genderovými a feministickými východisky, výsledky výzkumů věnovaných genderové problematice, byli/y jste upozorňováni/y na zajímavé publikace ze sledova…
Topics: Gender, Wages and Incomes, Work
The Political Space for Women´s Agency in the Framework of EU Eastern Enlargement
The article deals with the phenomenon of the sexual harassment in the working place in the Czech Republic. The authors analyze sexual harassment as one of effects of men’s symbolic power over women causing cultural misrecognition of women and at the same time as one of factors supporting economic inequality between men and women in western societies. They apply the two-dimensional theory of justice by Nancy Fraser and argue that the existence of sexual harassment confirms Fraser’s notion of gender as bival…
Topics: Gender, Sexuality, Social Inequalities
Genderové bariéry: příklad sexuálního obtěžování
The article deals with the phenomenon of the sexual harassment in the working place in the Czech Republic. From the theoretical perspective it views sexual harassment as one of effects of men’s symbolic power over women causing cultural misrecognition of women and at the same time as one of factors supporting economic inequality between men and women in western societies. Furthermore, it is based on the research on incidence and forms of the sexual harassment in the population of the Czech Republic which was…
Topics: Gender, Sexuality, Social Inequalities
Partneři v životě, partneři v podnikání - genderové vztahy v řízení firmy
The study focuses on the motivations for going into business, which proved to be significantly differentiated according to gender, with women citing the possibilities for combining work and family responsibilities as one of the main motivations for going into business. Conversely, businessmen make a clear separation between their professional and family lives, and for them business is almost exclusively a means for their own professional development.The study revealed that the structure of company management, …
Topics: Gender, Interpersonal Relations, Work
Leaving Berkeley after 35 years: An Interview with Arlie Hochschild
In May 2006 I was working on a research project at Berkeley. There I met Arlie Hochschild, whose formal academic career as a professor of sociology at Berkely University for the past 35 years was about to end. I had the opportunity to visit one of her classes and discuss research methodology and ways of writing up results. We also spoke about the differences between American and Czech gender regimes. At that time I got the idea of asking Arlie if she would do an interview for this journal, and she agreed. A…
Topics: Gender, Work, Lifestyle
Proč ženy berou méně za stejnou práci?
Statistická analýza individuálních dat v časové řadě (1998 – 2004) jednak ukázala, že existuje významný mzdový rozdíl i mezi ženami a muži na stejné pozici v jedné firmě, který nelze vysvětlit dostupnými osobními nebo strukturálními charakteristikami a jednak, že nedošlo k výrazné změně mzdových rozdílů mezi muži a ženami v období významných legislativních změn ve směru k odstranění nerovností v odměňování ani v několika letech následujících po těchto zm…
Topics: Gender, Wages and Incomes, Work
K čemu je dobrá vyšší mateřská pro ženy s vyššími příjmy a co neřeší?
S novelou zákona o nemocenském pojištění, která začne platit od 1.1.2009, dochází i ke změně resp. ke zvýšení redukčních hranic pro výpočet výše peněžité pomoci v mateřství. Nově jsou podobně jako u výpočtu dávek nemocenského pojištění stanoveny namísto dvou tři redukční hranice, z nichž se vypočítává měsíční částka peněžité pomoci v mateřství (mateřský příspěvek). Je to jistě dobrá zpráva pro ženy, které plánují narození dítěte. Ne v…
Topics: Gender, Work, Parenting
Pracovní versus soukromý život
Topics: Work, Family
Konference Community, work and family
Topics: Work, Family, Lifestyle
Úvodem: Kombinace soukromého a pracovního života - důležité téma politické debaty demokratických společností
Private is political is not only a purely sociological issue on the theoretical and research level, but also an up to date policy on the European level. This issue of the Czech Sociological Review represents some of the growing variety of issues studied in the area of work/life balance. …
Topics: Work, Lifestyle
The Division of Labour in Czech Hoseholds in the 1990s
Topics: Gender
Kariérní vzorce žen v managementu. Strategie žen v rámci genderového režimu organizace
In the article, issues relating to the socio-political measures aimed at increasing flexibility in managing the relationship between the spheres of work and family on the individual level of life strategies are examined within the framework of the gender theories of organisation. The environment of management is described as a gender regime in which an organisational masculinity functions. On the basis of a case study of the life strategies of women in managerial positions and other results drawn from research…
Topics: Gender, Work, Social Policy
Entre transition et stéréotypes de genre : les femmes tchèques sur le marché du travail
This article sets out to show how the position of women in the labour market, and the individual factors that influence their position, have changed over the course of the transformation of Czech society in the 1990s. The main factors affecting the position of Czech women in the labour market are economic reform and various aspects associated with the reform process, particularly the neglect to implement practical solutions to economic and gender inequalities, the state´s social policy, which throughout the 1…
Topics: Gender, Wages and Incomes, Work
Nezájem pověřených. Přístup českých politiků a političek, úředníků a úřednic k otázkám genderové rovnosti
The aim of this text is to reveal the position of the Czech government and government officials who were responsible for gender and equality issues during the preparation for the Czech Republic’s accession to the EU. Based on this insight I argue that it was the government’s approach to the introduction of legislation on gender equality and on addressing gender discrimination and inequality in Czech society that contributed most to the fact that the new legislation does not work in practice, that no positi…
Topics: Elites, Gender, Politics and Political Attitudes
Nepříliš harmonická realita. Rodičovské kombinace práce a péče v mezích genderové struktury současné české společnosti
Based on the contemporary gender theories of work/life balance this article aims to move the debate in the Czech sociology towards more detailed conceptualization of this issue and broader understanding of the research results in the context of the development of the Czech society. The analysis stems from the representative research of the Czech parents and their strategies of work/life balance. The author shows how unfriendly the Czech labour market is and that in these conditions Czech parents create strateg…
Topics: Gender, Work, Parenting, Lifestyle
Genderové nerovnosti v odměňování na stejné pracovní pozici: sociální vyloučení žen
Using firm-level data from the Czech Republic in the years 1998, 2002, and 2004, we examine whether the introduction of legislative measures for gender equality connected with the accession to the European Union had significant effects on gender wage gaps. The central conclusion of our analysis is that within-job wage discrimination is a significant factor in the Czech labor market and that there were no substantive changes during the period studied. Women doing the same job in the same company earn about 10 p…
Topics: Gender, Wages and Incomes, Work
The Legacy of Equality and the Weakness of Law: Within-job Gender Wage Inequality in the Czech Republic
Using firm-level data from the Czech Republic in the years 1998, 2002, and 2004, we examine whether the introduction of legislative measures for gender equality connected with the accession to the European Union had a significant effect on gender wage inequality. The central conclusion of our analysis is that within-job wage inequality plays a significant role in the Czech labour market, and that there were no substantive changes during the period studied. Czech women doing the same jo…
Topics: Gender, Work
Flexibilní pracovní režimy jako nástroj kombinace pracovního a rodinného života
In this article we analyze to which extend the flexible working-time arrangements help to combine the caring and working responsibilities and what the consequences of the use of such arrangements in the corporate environment. The case study describes the individual experiences of mothers with dependent children with the flexible working arrangements in one international food company. On the sample of semi structured interweaves, we demonstrate the status of these women within the corporate structure. It is app…
Topics: Gender, Work, Lifestyle
Odraz nejistot, znevýhodnění a marginalizace na trhu práce v biografických výpovědích žen s nízkým vzděláním
The paper addresses the specific conditions of unskilled women, struggling to integrate their paid work and unpaid work in the Czech Republic. The analysis is based on three biographic interviews regarding the work trajectories of women whose highest level of education is vocational or lower. The employees with the lower levels of human and social capital occupy marginalized positions in the labour market. These people, including mothers in child care, find it difficult to cope with the increasing pressure for…
Topics: Gender, Work
Enakost spolov na trgih delovne sile v Republiki Češki, na Madžarskem in v Sloveniji v obdobju gospodarske tranzicije in pristopa k Evropski uniji
In this article we compare the three post-socialist countries during the period of economic transition and accession to the EU (2000-2005) from the standpoint of gender equality in the labour market. We assume that the position of men and women in labour markets is influenced by three interrelated factors that differ in the three countries: 1. the situation in the labour market 2. mechanisms for the reconciliation of work and the family and 3. changes in the institutional and legislative framework and employme…
Topics: Gender, Wages and Incomes, Work
Možnosti skloubení práce a rodiny v životě žen
Postavení českých žen na trhu práce, ženy v řídících pozicích a vztah rodiny a práce v jejich životě jsou hlavní témata tohoto dvojčísla čtvrtletníku Gender – rovné příležitosti – výzkum. Problematika genderových nerovností na trhu práce je nejen aktuální z hlediska projektů aktuálně řešených v týmu Gender & sociologie, ale i jako jedna z kapitol, které je třeba v současné české společnosti řešit a diskutovat i v rámci vstupu České republiky do Evropské un…
Topics: Gender, Work, Family
Page 8 of 10
