Seminář je určen všem, kteří mají zájem dozvědět se praktické informace a sdílet zkušenosti, jak postupovat při zahájení a realizaci aktivit na podporu genderové rovnosti v řízení a rozvoji lidí a ve výzkumné činnosti na svém pracovišti. Cílem semináře je představit a diskutovat aspekty procesu kulturní a institucionální změny v evropském a českém kontextu, úspěšné strategie prosazování tématu ve výzkumných institucích a příklady dobré praxe z mezinárodního projektu TRIGGER i českých výzkumných a grantových institucí.
Na semináři mimo jiné představíme naši novou metodiku "Genderová rovnost ve vaší výzkumné instituci: Jak na to". Metodika bude na semináři zdarma k vyzvednutí.
Registrovat se můžete zde https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSeG8-zRczmMk6rjKZ55BLqfkGIKTZFFWCHAhN1VbrBDo5me0w/viewform.
Program:
13:00 Zahájení
13:05 Kulturní a institucionální změna jako nástroj prosazování genderové rovnosti v organizacích
Marcela Linková, Národní kontaktní centrum – gender a věda, SOÚ AV ČR
13:20 Guidelines developed in the European structural change project „Triggering institutional change towards gender equality in science”
Giovanna Declich, ASDO, Itálie
13:50 Změna v českých výzkumných institucích, představení metodiky „Genderová rovnost ve vaší výzkumné instituci: Jak na to”
Hana Víznerová, Národní kontaktní centrum – gender a věda, SOÚ AV ČR
14:20 Přestávka
14:50 Projekt změny TRIGGER na Vysoké škole chemicko-technologické v Praze: „Co bych udělala jinak, kdybych začínala znovu“
Anna Mittnerová, řešitelka projektu, VŠCHT Praha
15:20 „Jak dosáhnout na 30% paušál v programech TA ČR? Péčí o rovné příležitosti a lidské zdroje“
Marcel Kraus, Technologická agentura ČR
15:50 Závěrečná diskuse
16:15 Neformální síťování
16:45 Konec
