Rozdíly v odměňování žen a mužů z organizačního hlediska

Projekt reaguje na skutečnost, že v České republice ve srovnání s dalšími státy Evropské unie nadále přetrvává vysoká míra rozdílů v odměňování žen a mužů (tzv. gender pay gap, GPG). V roce 2022 činil tento rozdíl v ČR v průměru 18 % ve srovnání s 13 % za země EU. Zahraniční výzkumy přitom odhalují, že GPG vzniká primárně v organizacích/pracovištích zasazených do specifického kulturního a institucionálního kontextu.

Cílem výzkumu je proto zjistit, jak organizační prostředí ovlivňuje výši GPG ve firmách a organizacích. Výzkum vychází zejména z teorie režimů organizačních nerovností a navazujících teoretických konceptů. Využití smíšeného výzkumného přístupu umožňuje sledovat vliv různých organizačních charakteristik na GPG v makrorovině; i sledování procesů a mechanismů utvářejících GPG v jeho mikrorovině. V kvantitativním výzkumu analyzujeme data z jedinečného šetření Informační systém o průměrném výdělku (ISPV) statistickými metodami na bázi vícenásobné lineární regrese, což umožňuje sledovat provázanost organizačních charakteristik s rozdíly v odměňování žen a mužů v různých sektorech trhu práce a dle různých proměnných. V rámci kvalitativního výzkumu provedeme zhruba 40 hloubkových rozhovorů na vybraných pracovištích z veřejné a soukromé sféry s různou mírou feminizace zaměstnání i úrovně GPG. Sběr kvalitativních dat a jejich analýza bude provedena metodou konstruktivistické zakotvené teorie.

Kombinace statistické analýzy rozsáhlého souboru dat propojujícího zaměstnané se zaměstnavateli (tzv. linked employer – employee data, resp. LEED) a kvalitativního výzkumu ve vybraných pracovištích umožní porozumět tvorbě GPG na základě různých organizačních charakteristik, procesů a aktérů. Propojení zjištění z obou typů výzkumů má umožnit kromě hlubšího pochopení utváření ne/rovností v odměňování v různých organizačních prostředích i komparaci s výsledky domácích a zahraničních výzkumů na toto téma.

Č. projektu: GA25-16349S

Řešení projektu v roce 2025

V rámci první zpracované analýzy založené na statistických datech ISPV (Informace a statistiky o průměrném výdělku) za rok 2024 bylo v roce 2025 provedeno sekvenční testování rozdílů v odměňování žen a mužů (tzv. GPG), a to s ohledem na odlišnosti mezi platovou a mzdovou sférou i na specifika vybraných odvětví, zejména zdravotnictví, terciálního vzdělávání a bankovnictví. Tato odvětví se částečně liší jak mírou genderové segregace (horizontální i vertikální), tak i výší GPG. Cílem analýzy je mimo jiné identifikovat, jakou část GPG lze vysvětlit prostřednictvím zákonných příplatků a dalších nenárokových složek mzdy či platu, jako jsou odměny, bonusy apod.

V roce 2025 bylo v rámci kvalitativního výzkumu realizováno 37 individuálních rozhovorů v sektorech bankovnictví (7), vysokého školství (13) a zdravotnictví (17), a to s osobami zastávajícími různé pracovní pozice ve zkoumaných organizacích. Další rozhovory budou v těchto sektorech uskutečněny v roce 2026, aby zjištěné poznatky z nich mohly být publikovány v odborných časopisech.

Projektový tým v roce 2025 inicioval vznik mezinárodní pracovní skupiny, jejímiž členy jsou SOÚ AV ČR, Corvinus University v Maďarsku a Univerzita v Lublani. Tato pracovní skupina se zaměřuje na analýzu GPG v kontextu střední a východní Evropy. V období od února do prosince 2025 uspořádala pět online setkání a zahájila práce na dvou mezinárodních komparativních výzkumných studiích.