- Home
- Publications
- Search
Publications
223 Publications
Sources of sex-disaggregated data
The collection and analysis of information and data on an area or issue should always be categorized by gender. This is because it allows important inequalities and gender differences to be identified. This document presents several examples of data sources (CSO, MIT, EIGE, Eurostat and OECD) that can be used to map the position of women and men (not only) in the field of entrepreneurship and to identify relevant types of support for women entrepreneurs. For each example data source, the characteristics of the…
Topics: Gender, Sociological Data
Strong Gender Contract, Weak Institutions: Gender Pay Gap in Slovenia and Czechia
This article investigates the dynamics of the gender pay gap (GPG) in two post-socialist economies, Czechia and Slovenia, during their capitalist transition and EU membership. Using regression analysis on large samples of linked employer–employee data to estimate the total GPG and within-job GPG and institutional analysis, we find that in both countries women earn significantly less than men for the same work. We interpret this as due to institutions, policies, and practices, including gender inequalities in…
Topics: Gender, Wages and Incomes
Za stejnou práci stejná odměna? Genderová rovnost v odměňování v různých kontextech trhu práce.
Přestože mezinárodní srovnání poukazují na genderové rozdíly v odměňování (GPG) jako na významný problém trhu práce ČR, nebyla mu donedávna věnována hlubší výzkumná ani politická pozornost. S využitím dat, propojujících zaměstnané s jejich pracovišti, článek odpovídá na otázku, zda byli muži a ženy v letech 2005 – 2020 odměňováni za stejnou práci stejně a jaká část celkového GPG je způsobena segregací žen a mužů do různých zaměstnání, do různých pr…
Organizační charakteristiky, transparentnost v odměňování a GPG.
Předchozí výzkum poukázal na významnou roli charakteristik pracovišť, do kterých muži a ženy nejčastěji směřují, na vysvětlení rozdílů v jejich výdělcích. Gender pay gap bývá nejčastěji analyzován z hlediska osobních charakteristik žen a mužů a charakteristik jejich práce, organizačním charakteristikám byla ale doposud věnována jen malá pozornost. V této studii se zaměřujeme na tento méně probádaný kontext ovlivňující GPG a klademe si následující otázky: 1) j…
Czech Parents Under Lockdown: Different Positions, Different Temporalities
Using an intersectional approach, we explore how parents in the Czech Republic coped with the increased demands of childcare and how their perceptions of childcare changed throughout the COVID-19 pandemic. Building on Nancy Fraser’s theory of the social contradiction of capitalism, we address the question of whether the pandemic situation can be viewed as an opportunity to increase recognition of care. Qualitative interviews with parents from various socioeconomic backgrounds conducted from spring 2020 to su…
New Technologies, Older Workers in Banking and Nursing
The article examines how technological change and organisational restructuring interacts with population ageing and policies that extend working life, and how older workers understand these trends. Using organisational and contextual approaches and qualitative research on nurses and bankers in Czechia, we investigate older workers' experiences with digitalisation. The age disadvantage older workers experience in digitalising workplaces is produced by three processes: responsibilisation, production of insecurit…
Topics: Digitalization, Gender, Technology and society, Age and Aging
Sources of sex disaggregated data
Topics: Gender, Entrepreneurship, Sociological Data
The Great Separation: Top Earner Segregation at Work in High-Income Countries
Earnings segregation at work is an understudied topic in social science, despite the workplace being an everyday nexus for social mixing, cohesion, contact, claims making, and resource exchange. It is all the more urgent to study as workplaces, in the last decades, have undergone profound reorganizations that could affect the magnitude and evolution of earnings segregation. Analyzing linked employer-employee panel administrative databases, the authors estimate the evolving isolation of higher earners from othe…
Topics: Digitalization, Trust/Social Cohesion, Elites, Wages and Incomes, Social Inequalities
Pivoting and positionality: entrepreneurship, care, and the Covid-19 pandemic in Czechia and the U.S.A.
Our research reveals how family and business pivot opportunities and decisions are intertwined and shaped by respondent social positionality in two country contexts—the USA and Czechia. Our findings underline the need for intersectional, contextual, and comparative analyses as they relate to positionality and entrepreneurship generally as well as to specific women SEBOs’ Covid-19 survival strategies. We offer policy insights for supporting women as diverse SEBOs, with a specific focus on crises influencing…
Topics: Care, Work
Gendered impact of caregiving on older nonmedical healthcare workers
Background: The paper deals with older workers and the issue of combining informal care for family members with paid employment, which is increasingly important in the light of socio-demographic changes in society - namely demographic ageing and the lengthening of working life. The topic is highly relevant to the group of non-medical healthcare professions studied, as they combine care in the professional and domestic spheres. Purpose of the research: The aim of the research is to point to gender inequalities…
Topics: Gender, Age and Aging, Public health
Podnikání jako mužský svět? Využívání kompetencí v podnikání sebezaměstnaných žen a mikropodnikatelek v ČR
Tento výzkum přinesl některé nové a důležité poznatky o podnikání sebezaměstnaných žen (OSVČ) a mikropodnikatelek. Zaměřil se nově na zkušenost podnikatelek s digitálními technologiemi, na jejich kompetence v této oblasti i na využívání měkkých dovedností v podnikatelské činnosti. Pozornost věnoval rovněž jejich vnímání podnikání včetně toho, jak jsou viděny coby podnikatelky svým okolím.…
Topics: Gender
Key barriers, opportunities and good practices for entrepreneurship and innovation
The report is focused on barriers, opportunities and good practices for gender-sensitive innovations and entrepreneurship. It is based on the analysis of 36 interviews with experts from the health, green and digital fields and the target groups defined in the quadruple helix of academia, citizens, industry, and government. The interviews were collected by 12 GILL partners in the 10 consortium countries in 2023. Gender stereotypical cultural beliefs and norms, masculine bias, gender segregation, lack of funding…
Topics: Gender
Within-job gender pay inequality in 15 countries
Extant research on the gender pay gap suggests that men and women who do the same work for the same employer receive similar pay, so that processes sorting people into jobs are thought to account for the vast majority of the pay gap. Data that can identify women and men who do the same work for the same employer are rare, and research informing this crucial aspect of gender differences in pay is several decades old and from a limited number of countries. Here, using recent linked employer–employee data from …
Topics: Gender
Genderové rozdíly v odměňování a rodičovství: možnosti inovace ISPV
Cílem publikace je najít cestu k tomu, jak inovovat ISPV (Informační systém o průměrném výdělku), aby na jeho základě šlo analyzovat data o vlivu rodičovství na mzdy a genderové mzdové rozdíly přímo z těchto dat. Jde přitom o unikátní data propojující zaměstnané osoby s jejich zaměstnavateli (tzv. linked employer-employee data), která jsou v současnosti nejkvalitnějším datovým zdrojem pro analýzu rozdílů v odměňování v ČR. Údaje o rodičovství v tomto datovém z…
Topics: Gender, Work
Institutional work in Czech and US business assistance programmes and implications for entrepreneurial inclusion
Topics: Gender, Work, Public Policy
Women and employment: advances and challenges in policies for women's labour-force participation in Europe, Latin America and the Caribbean in the context of the post-pandemic recovery
The purpose of this document is to provide inputs and contribute to reflection for decision-making in the field of equality in employment between men and women. It aims to be a document of proposals and measures of public policies that can be taken into consideration, both in the 27 countries of the European Union (EU27) and in their relationship with their partners in Latin America and the Caribbean (LAC), to increase women's participation into the labour market in a stable and equitable manner.…
Topics: Economy, Gender
Rodičovství a genderové mzdové rozdíly ve vybraných kontextech trhu práce před pandemií covidu-19 a na jejím začátku
The article addresses the influence of parenthood on the gender pay gap (GPG). The linked employer − employee data available that is suitable for a detailed GPG analysis, does not include parenthood in Czechia. It is thus possible to examine the relationship between the GPG and parenthood via this data only indirectly through the use of data on age. Information System on Average Earnings (ISPV) data allows for the monitoring of compliance with the legal standard that requires equal pay for equal work. The an…
Topics: Gender, Wages and Incomes, Care, Work, Parenting, Social Inequalities
Prodlužující se pracovní dráhy, digitalizace, propouštění a gender v peněžnictví
Topics: Gender, Wages and Incomes, Work, Social Inequalities, Age and Aging
Ups and downs in finance, ups without downs in inequality
The upswing in finance in recent decades has led to rising inequality, but do downswings in finance lead to a symmetric decline in inequality? We analyze the asymmetry of the effect of ups and downs in finance, and the effect of increased capital requirements and the bonus cap on national earnings inequality. We use administrative employer–employee-linked data from 1990 to 2019 for 12 countries and data from bank reports, from 2009 to 2017 in 13 European countries. We find a strong asymmetry in the effect of…
Topics: Economy, Elites, Gender, Wages and Incomes, Social Inequalities
Prodlužování pracovního života v České republice: Situace zaměstnanců a zaměstnankyň
Topics: Gender, Social Policy, Age and Aging
Extension of Working Lives in the Czech Republic: Employee Situation
Topics: Gender, Social Policy, Age and Aging
Czech Republic
Topics: Gender, Work, Public Policy
Podnikatelky?
Kniha Podnikatelky? komplexně mapuje situaci podnikatelek v České republice. Vznikala jako jeden z hlavních výstupů tříletého projektu s názvem OSVČ jako prekérní práce, podpořeného z Operačního programu Zaměstnanost Evropského sociálního fondu. Jejím cílem je upozornit na specifická rizika, která mohou provázet podnikání žen v různých etapách života nebo v různých situacích (např. finanční nejistota, rizika časové flexibility apod.), a poukázat na fenomén nedobrovol…
Topics: Gender, Work, Social Inequalities
Rozdíl v odměňování žen a mužů a rodičovství. [The gender pay gap and parenthood.]
ČR vykazuje dlouhodobě jeden z nejvyšších rozdílů v průměrných mzdách mužů a žen (GPG) v rámci EU. Za příčinu vy-sokého GPG bývá v ČR často považována rozdílná úroveň vzdělání anebo segregace do kategorií zaměstnání. Segrega-ce do kategorií zaměstnání nicméně vysvětluje pouze asi čtvrtinu celkového rozdílu mezd a ženy dosahují vyššího vzdě-lání než muži. Článek se proto zaměřuje na otázku dalších faktorů, jež s GPG souvisí, a klade si konkrétn…
Topics: Gender, Wages and Incomes, Care
Page 1 of 9
