Zvolte jazyk

  • Úvod
  • Publikace
  • Genderové nerovnosti v odměňování na stejné pracovní pozici: sociální vyloučení žen

Genderové nerovnosti v odměňování na stejné pracovní pozici: sociální vyloučení žen

Křížková, Alena, Penner, Andrew M., Petersen, Trond. 2008. „Genderové nerovnosti v odměňování na stejné pracovní pozici: sociální vyloučení žen“. Gender, rovné příležitosti, výzkum. 9 (2): 55-67. ISSN 1213-0028.

S využitím dat z České republiky v letech 1998, 2002 a 2004 zkoumáme, zda zavedení legislativních opatření pro genderovou rovnost spojené se vstupem do Evropské unie mělo významný efekt na genderové mzdové rozdíly. Hlavním závěrem naší analýzy je, že platová diskriminace osob na stejné pozici je důležitým faktorem na českém trhu práce a že ve sledovaném období nedošlo k významným změnám. Ženy, které vykonávají stejnou práci ve stejné firmě, vydělávají zhruba o 10 % méně než muži v České republice. Hlavní podíl genderových mzdových rozdílů je vysvětlen horizontální a vertikální segregací trhu práce.

 

Newsletter

Pokud máte zájem o newsletter s novinkami našeho ústavu, zanechte nám váš e-mail. Odesláním formuláře vyjadřujete souhlas se zpracováním osobních údajů.

Bluesky

Nově nás naleznete také na Bluesky.