Křížková, Alena. 2003. „Možnosti a oblasti akcí pro dosažení rovnosti - profesní rozvoj, organizace práce a kultura prostředí“. Výhody : zpravodaj zaměstnaneckých výhod. - (11): 24-25.
Článek blíže ukazuje tři oblasti, kde je třeba zavádět akce na podporu genderové rovnosti v organizacích: profesní rozvoj,organizace práce, kultura pracovního prostředí. Jde zároveň o koncept mentoringu na řídících pozicích a možnosti zavádění pracovní flexibility.
Autoři
Oddělení
Témata
Gender, Práce
