Křížková, Alena. 2003. „Možnosti a oblasti akcí pro dosažení rovnosti v práci“. Výhody : zpravodaj zaměstnaneckých výhod. - (10): 24-25.
Článek popisuje význam akcí pro dosažení genderové rovnosti jako strategického cíle pro rozvoj organizace a podává základní argumenty. Zaměřuje se na 4 hlavní oblasti: přijímání pracovníků, profesní rozvoj, organizaci práce a kulturu pracovního prostředí.
Autoři
Oddělení
Témata
Gender, Práce
