Všechny publikační výsledky
225 Publikací
Gendered Barriers and Opportunities in Entrepreneurship and Innovation
Understanding the gendered barriers and opportunities to entrepreneurship and innovation is crucial to developing effective solutions and strategies to overcome existing barriers. The theory of gendered innovation and the three strategic approaches to gender equality are used to investigate gendered barriers, opportunities and good practices for gender equality in entrepreneurship and innovation in EU countries. A total of 36 semi-structured interviews were conducted and analysed in 10 European countries with …
Témata: Gender, Podnikání
Challenges for Women Entrepreneurs in Times of Crisis and Tools for Overcoming Them
Crises like the COVID-19 pandemic have significantly impacted women entrepreneurs. Policies designed to support entrepreneurs have often followed a one-size-fits-all approach, overlooking men's and women's unique needs and unequal access to state support. Recognizing these gender disparities, our analysis centres on the perspectives of policy-makers (both during and beyond the pandemic) as well as on the experiences of those the policies aim to support. The study is based on 17 in-depth, semi-structured interv…
Témata: Gender, Podnikání
Sources of sex-disaggregated data
The collection and analysis of information and data on an area or issue should always be categorized by gender. This is because it allows important inequalities and gender differences to be identified. This document presents several examples of data sources (CSO, MIT, EIGE, Eurostat and OECD) that can be used to map the position of women and men (not only) in the field of entrepreneurship and to identify relevant types of support for women entrepreneurs. For each example data source, the characteristics of the…
Témata: Gender, Sociologická data
Strong Gender Contract, Weak Institutions: Gender Pay Gap in Slovenia and Czechia
Nerovnosti v odměňování žen a mužů mají silné historické kořeny, které spadají ještě do období socialismu. Studie, kterou vedla Alena Křížková, to prokázala na příkladu Česka a Slovinska. Ženy v obou zemích vydělávají v průměru o 13–14 % méně oproti svým mužským spolupracovníkům (tedy na stejné pozici a na stejném pracovišti), i když důvody jsou v jednotlivých zemích v některých směrech odlišné.
V Česk…
Témata: Gender, Mzdy a příjmy
Za stejnou práci stejná odměna? Genderová rovnost v odměňování v různých kontextech trhu práce.
Přestože mezinárodní srovnání poukazují na genderové rozdíly v odměňování (GPG) jako na významný problém trhu práce ČR, nebyla mu donedávna věnována hlubší výzkumná ani politická pozornost. S využitím dat, propojujících zaměstnané s jejich pracovišti, článek odpovídá na otázku, zda byli muži a ženy v letech 2005 – 2020 odměňováni za stejnou práci stejně a jaká část celkového GPG je způsobena segregací žen a mužů do různých zaměstnání, do různých pr…
Organizační charakteristiky, transparentnost v odměňování a GPG.
Předchozí výzkum poukázal na významnou roli charakteristik pracovišť, do kterých muži a ženy nejčastěji směřují, na vysvětlení rozdílů v jejich výdělcích. Gender pay gap bývá nejčastěji analyzován z hlediska osobních charakteristik žen a mužů a charakteristik jejich práce, organizačním charakteristikám byla ale doposud věnována jen malá pozornost. V této studii se zaměřujeme na tento méně probádaný kontext ovlivňující GPG a klademe si následující otázky: 1) j…
Czech Parents Under Lockdown: Different Positions, Different Temporalities
Prostřednictvím intersekcionálního přístupu zkoumáme, jak se rodiče v České republice vyrovnávali se zvýšenými nároky na péči o děti a jak se jejich vnímání péče o děti změnilo v průběhu pandemie COVID-19. V návaznosti na teorii sociálního rozporu kapitalismu Nancy Fraser se zabýváme otázkou, zda lze pandemickou situaci vnímat jako příležitost ke zvýšení uznání péče. Kvalitativní rozhovory s rodiči z různých socioekonomických prostředí provedené od jara 2020 …
New Technologies, Older Workers in Banking and Nursing
The article examines how technological change and organisational restructuring interacts with population ageing and policies that extend working life, and how older workers understand these trends. Using organisational and contextual approaches and qualitative research on nurses and bankers in Czechia, we investigate older workers' experiences with digitalisation. The age disadvantage older workers experience in digitalising workplaces is produced by three processes: responsibilisation, production of insecurit…
Témata: Digitalizace, Gender, Technologie a společnost, Věk a stárnutí
Zdroje dat členěných dle pohlaví
Sběr a analýza informací a dat o určité oblasti či problému by měla být vždy kategorizována podle pohlaví. Je tak totiž možné odhalit důležité nerovnosti a genderové rozdíly. Tento dokument představuje několik příkladů datových zdrojů (ČSÚ, MPO, EIGE, Eurostat a OECD), které je možné využít pro mapování postavení žen a mužů (nejen) v oblasti podnikání a s cílem navžení relevatních typů podpor pro podnikající ženy. Každý příklad datového zdroje představuje…
Témata: Gender, Podnikání, Sociologická data
The Great Separation: Top Earner Segregation at Work in High-Income Countries
Nejvíce vydělávající jsou na pracovištích čím dál méně v kontaktu s ostatními, a izolují se tak od mas. Prokázal to výzkum odborníků v celkem dvanácti zemích včetně České republiky. Tento proces přitom vede k řadě negativních jevů a má dopad na kvalitu zaměstnání, sociální soudržnost, ale i na růst populismu. Tento proces, který je způsoben procesy jako je deindustrializace, restrukturalizace a zmenšování pracovišť a digitalizace p…
Témata: Digitalizace, Důvěra/Sociální koheze, Elity, Mzdy a příjmy, Sociální nerovnosti
Pivoting and positionality: entrepreneurship, care, and the Covid-19 pandemic in Czechia and the U.S.A.
Náš výzkum se zaměřuje na podnikající a vliv sociální lokace na jejich možnosti pivotingu v době pandemie covidu-19 v oblasti rodinné a podnikatelské a to v mezinárodním srovnání USA a ČR. Výsledky upozorňují na nutnost intersekcionálních, kontextových a komparativních analýz a to jak obecně, tak konkrétně pro zkoumání strategií sebezaměstnaných žen a žen mikropodnikatelek v pandemii covidu-19. Práce nabízí politická doporučení pro sebezaměstnané ženy a mikropodnikr…
Témata: Gender, Péče, Práce
Gendered impact of caregiving on older nonmedical healthcare workers
Background: The paper deals with older workers and the issue of combining informal care for family members with paid employment, which is increasingly important in the light of socio-demographic changes in society - namely demographic ageing and the lengthening of working life. The topic is highly relevant to the group of non-medical healthcare professions studied, as they combine care in the professional and domestic spheres. Purpose of the research: The aim of the research is to point to gender inequali…
Témata: Gender, Věk a stárnutí, Veřejné zdraví
Podnikání jako mužský svět? Využívání kompetencí v podnikání sebezaměstnaných žen a mikropodnikatelek v ČR
Tento výzkum přinesl některé nové a důležité poznatky o podnikání sebezaměstnaných žen (OSVČ) a mikropodnikatelek. Zaměřil se nově na zkušenost podnikatelek s digitálními technologiemi, na jejich kompetence v této oblasti i na využívání měkkých dovedností v podnikatelské činnosti. Pozornost věnoval rovněž jejich vnímání podnikání včetně toho, jak jsou viděny coby podnikatelky svým okolím.…
Témata: Gender
Key barriers, opportunities and good practices for entrepreneurship and innovation
The report is focused on barriers, opportunities and good practices for gender-sensitive innovations and entrepreneurship. It is based on the analysis of 36 interviews with experts from the health, green and digital fields and the target groups defined in the quadruple helix of academia, citizens, industry, and government. The interviews were collected by 12 GILL partners in the 10 consortium countries in 2023. Gender stereotypical cultural beliefs and norms, masculine bias, gender segregation, lack of funding…
Témata: Gender
Within-job gender pay inequality in 15 countries
Extant research on the gender pay gap suggests that men and women who do the same work for the same employer receive similar pay, so that processes sorting people into jobs are thought to account for the vast majority of the pay gap. Data that can identify women and men who do the same work for the same employer are rare, and research informing this crucial aspect of gender differences in pay is several decades old and from a limited number of countries. Here, using recent linked employer–employee data from …
Témata: Gender
Genderové rozdíly v odměňování a rodičovství: možnosti inovace ISPV
Cílem publikace je najít cestu k tomu, jak inovovat ISPV (Informační systém o průměrném výdělku), aby na jeho základě šlo analyzovat data o vlivu rodičovství na mzdy a genderové mzdové rozdíly přímo z těchto dat. Jde přitom o unikátní data propojující zaměstnané osoby s jejich zaměstnavateli (tzv. linked employer-employee data), která jsou v současnosti nejkvalitnějším datovým zdrojem pro analýzu rozdílů v odměňování v ČR. Údaje o rodičovství v tomto datovém z…
Témata: Gender, Práce
Institutional work in Czech and US business assistance programmes and implications for entrepreneurial inclusion
Témata: Gender, Práce, Veřejná politika
Women and employment: advances and challenges in policies for women's labour-force participation in Europe, Latin America and the Caribbean in the context of the post-pandemic recovery
The purpose of this document is to provide inputs and contribute to reflection for decision-making in the field of equality in employment between men and women. It aims to be a document of proposals and measures of public policies that can be taken into consideration, both in the 27 countries of the European Union (EU27) and in their relationship with their partners in Latin America and the Caribbean (LAC), to increase women's participation into the labour market in a stable and equitable manner.…
Témata: Ekonomie, Gender
Rodičovství a genderové mzdové rozdíly ve vybraných kontextech trhu práce před pandemií covidu-19 a na jejím začátku
Rodičovství významně zvyšuje genderové rozdíly v odměňování (GPG). Dostupná data propojující zaměstnané s jejich pracovišti, která jsou vhodná pro podrobnou analýzu GPG, přímo rodičovství nesledují. Na těchto datech je tak možné souvislost GPG a rodičovství zkoumat pouze nepřímo s využitím věku. Data Informačního systému o průměrném výdělku (ISPV) umožňují sledovat dodržování zákonné normy vyžadující stejnou odměnu za stejnou práci. Představená analýza…
Témata: Gender, Mzdy a příjmy, Péče, Práce, Rodičovství, Sociální nerovnosti
Prodlužující se pracovní dráhy, digitalizace, propouštění a gender v peněžnictví
Témata: Gender, Mzdy a příjmy, Práce, Sociální nerovnosti, Věk a stárnutí
Ups and downs in finance, ups without downs in inequality
The upswing in finance in recent decades has led to rising inequality, but do downswings in finance lead to a symmetric decline in inequality? We analyze the asymmetry of the effect of ups and downs in finance, and the effect of increased capital requirements and the bonus cap on national earnings inequality. We use administrative employer–employee-linked data from 1990 to 2019 for 12 countries and data from bank reports, from 2009 to 2017 in 13 European countries. We find a strong asymmetry in the effect of…
Témata: Ekonomie, Elity, Gender, Mzdy a příjmy, Sociální nerovnosti
Prodlužování pracovního života v České republice: Situace zaměstnanců a zaměstnankyň
Témata: Gender, Sociální politika, Věk a stárnutí
Extension of Working Lives in the Czech Republic: Employee Situation
Témata: Gender, Sociální politika, Věk a stárnutí
Czech Republic
Témata: Gender, Práce, Veřejná politika
Strana 1 z 9
